企业不再盲目人才“高消费” 高成本研究生值不值得考？

眼下又到了研究生的打工旺季。最近，一项有关研究生理想薪酬的调查揭晓：52.1%的研究生希望月薪在4000元到6000元之间，而实际能班车这种薪酬的企业只有38.2%，50.9%的企业能缴纳给研究生的工资是2000元到4000元。有一项调查结果显示，在全国总体薪酬全线下跌的同时，硕士研究生的工资却不升反降。

大学生读研成本高 生活压力大各种成本算算吓一跳你的理想薪酬是多少?安徽国生教育经过对部分研究生学员调查找到，月薪5000元起已沦为广泛共识。不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑，工作地也扎堆在人才资源非常丰富的中心城市，而不不愿去有大量市场需求的边远地区。

至于为什么5000，基于三个原因考量：一是研究生自身培育的经费较为低，还包括学费以及年龄成本。今年将要毕业的研究生许同学说道：“大学再加研究生要上7年，光学费就要3万多，这还远比日常的生活费。”第二个原因则是通过学长学姐对业内的薪资有一定的理解，打算迈入社会的研究生们，期望自己能获得薪酬的基本线或者平均水平。

当然最重要的原因，还是他们毕业之后的生活成本。“如果在津京两地工作，出租个气馁的房子一个月就得两千，物价也居高不下。研究生不像本科生，必需抓住规划未来生活，攒钱买房子买车，成婚生孩子等等，5000元的月薪算数一起知道不多。

”不少上研二的同学体现，每当看见本科同学物质条件更加好，自己却还在集中精力读书，就有一种隐隐的忧虑。研究生优势并不显著无论是精力还是经费，研究生都比本科生、专科生投放得多。他们期望更高的薪水、更佳的待遇、更加精彩的职位理所当然。

但工商管理场中，用人单位开始抱着更加稳健的态度，仍然盲目地执着人才“高消费”。安徽国生教育教育了解到，只不过对于一些轻能力轻经验的企业来说，研究生并无法表明出有自己的优势，尤其是理科研究生更是如此。

这毫无疑问带给了研究生低收入中的“高不成低不就”。安徽国生教育还了解到，研究生传统的低收入主渠道招揽低收入的数量也在增加。

作为多年来研究生主要低收入领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的市场需求增长速度，与研究生数量快速增长不给定。大部分企业实在本科生不仅成本低，可塑性也较为强劲，而研究生因为年龄原因，大都面对着买房成婚生子的压力。

“我们更喜欢本科生甚至专科生，比研究生更容易管理。”一家企业老总的话变得更加必要。

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